Reglamento — Reglamento de Aportaciones y Cotizaciones del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (INPREMA)

Este reglamento establece cómo los patronos (Estado, escuelas privadas y universidades) deben aportar el 12% del salario de los maestros al fondo de pensiones de INPREMA, y cómo los maestros deben cotizar el 8% de su salario. Define plazos de pago, sanciones por mora con intereses del 2% mensual, y procedimientos para cobrar deudas mediante convenios o demandas judiciales.

Acuerdo Ministerial No. STSS-317-2022 — Sello de Cumplimiento de Normativa de Trabajo Infantil

Este acuerdo crea un Sello de Cumplimiento voluntario y gratuito para empresas que no contratan menores de edad y protegen a adolescentes trabajadores. Las empresas que soliciten el sello deben cumplir leyes laborales, tener comités de prevención de trabajo infantil e inspecciones. El sello tiene validez de 2 años, puede ser renovado y se pierde si incumplen las normas.

Acuerdo Ministerial No. STSS-002-2022 — Libertad de Asociación y Negociación Colectiva

Este acuerdo reafirma el derecho fundamental de los trabajadores a asociarse libremente y negociar colectivamente con sus empleadores. Permite que sindicatos y empresas establezcan salarios y condiciones de trabajo justos, promoviendo igualdad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de compromisos internacionales que Honduras ha asumido.

Decreto Legislativo No. 38-2022 — Deroga Decreto No. 354-2013 - Ley de Empleo por Hora

Decreto Legislativo No. 38-2022 — Decreto relativo a relaciones laborales y estabilidad laboral

Esta ley protege los derechos laborales fundamentales de los trabajadores hondureños, garantizando que no se puedan reducir ni eliminar beneficios como salario justo, jornada de trabajo segura, vacaciones, estabilidad laboral y seguridad social. Busca asegurar que todo trabajo sea digno y decente, independientemente del tipo de contrato, aplicando lo establecido en la Constitución y acuerdos internacionales de derechos humanos.

Derogar Decreto No.354-2013 Contentivo de la Ley de Empleo por Hora

Esta ley elimina la Ley de Empleo por Hora y obliga a que todos los trabajadores contratados por horas reciban todos los derechos laborales completos: salario digno, prestaciones, seguridad social, vacaciones y estabilidad en el empleo. Protege a trabajadores hondureños contra despidos injustificados y precarización laboral.

Decreto Legislativo No. 38-2022 — Deroga la Ley de Empleo por Hora y protege derechos laborales de trabajadores contratados por hora

Este decreto elimina la Ley de Empleo por Hora y otorga a todos los trabajadores contratados por horas los mismos derechos laborales que tienen los empleados permanentes: salario justo, jornada limitada, vacaciones, seguridad social y estabilidad en el empleo. Los empleadores que despidan trabajadores por esta razón o incumplan estos derechos enfrentan sanciones civiles, administrativas y penales.

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-308-2022 — Aprobación del Acuerdo Tripartito para la Fijación del Salario Mínimo para los años 2022 y 2023

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-308-2022 — Ajuste al Salario Mínimo para los años 2022 y 2023

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-308-2022 — Aprobación de Acuerdo Tripartito para Fijación del Salario Mínimo para años 2022 y 2023

Acuerdo Ministerial No. 013-2023 — Aprobación del Acuerdo Tripartito de Revisión del Salario Mínimo para el año 2023

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-308-2022 — Ajuste al Salario Mínimo para los años 2022 y 2023

Este acuerdo aumenta el salario mínimo en Honduras para 2022 y 2023. Fue acordado por empleadores, trabajadores y el gobierno para mejorar el ingreso base de todos los trabajadores y ayudar a cubrir sus necesidades económicas y familiares.

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-308-2022 — Fijación del Salario Mínimo para los años 2022 y 2023

Este acuerdo establece el salario mínimo que deben pagar todos los empleadores en Honduras durante 2022 y 2023. El gobierno, los empresarios y los trabajadores llegaron a un acuerdo para fijar este salario base, que es lo mínimo que una persona debe recibir para cubrir sus necesidades básicas y ayudar a su familia.

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-308-2022 — Fijación del Salario Mínimo para 2022 y 2023

Este acuerdo establece el salario mínimo que deben recibir todos los trabajadores en Honduras para 2022 y 2023. La decisión fue tomada por una comisión tripartita con representantes de empresarios, trabajadores y el gobierno, buscando mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y garantizar que ganen lo suficiente para cubrir sus necesidades básicas y ayudar a sus familias.

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-308-2022 — Ajuste al Salario Mínimo para los años 2022 y 2023

Este acuerdo aumenta el salario mínimo en Honduras para 2022 y 2023. Fue acordado por representantes de empleadores, trabajadores y el gobierno para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y garantizar que todos reciban un ingreso base justo que cubra sus necesidades económicas y apoye a sus familias.

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-308-2022 — Salario Mínimo 2022 y 2023

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-308-2022 — Fijación del Salario Mínimo para los años 2022 y 2023

Este acuerdo establece los nuevos salarios mínimos mensuales para Honduras en 2022 y 2023, con aumentos que varían entre 5.32% y 8% según el tamaño de la empresa y el sector económico. Beneficia a todos los trabajadores del país al garantizar ingresos base que permitan satisfacer necesidades económicas familiares, excepto empleados del sector textil maquilador.

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-308-2022 — Fijación del Salario Mínimo para 2022 y 2023

Este acuerdo establece el salario mínimo que deben pagar todos los empleadores en Honduras durante 2022 y 2023. La decisión fue tomada por una comisión con representantes de empresarios, trabajadores y gobierno, buscando garantizar que los trabajadores ganen lo suficiente para vivir dignamente y ayudar a sus familias.

Tabla del Salario Mínimo 2022 y 2023

Este decreto establece nuevos salarios mínimos para Honduras en 2022 y 2023, con aumentos que varían según el tamaño de la empresa (de 5.32% a 8%). Los montos difieren por sector económico y número de trabajadores, garantizando que todos los empleados reciban un ingreso base justo para cubrir sus necesidades.

Acuerdo ejecutivo de aprobación del ajuste del salario mínimo para los años 2022 y 2023 (STSS-308-2022)

Este acuerdo aumenta el salario mínimo en Honduras para 2022 y 2023 con subidas entre 5.32% y 8% según el tamaño de la empresa y sector económico. Beneficia a todos los trabajadores del país, excepto los del sector textil maquilador, mejorando sus ingresos para enfrentar el costo de vida.

Decreto No. 19-2022 mediante el cual se deroga el Decreto Legislativo No. 108-2021 y se declara sin efecto el Decreto PCM No. 130-2021

Este decreto cancela decisiones anteriores que permitían convertir contratos temporales en empleos permanentes sin presupuesto asignado. Protege a personal de salud que atendió COVID-19 y obliga a revisar nombramientos ilegales. Busca proteger las finanzas públicas del Estado de Honduras.

Decreto-Ejecutivo-02-2022

Este decreto interviene el Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (INPREMA) nombrando una comisión de tres personas para administrarlo durante seis meses. La comisión debe garantizar los servicios y beneficios a maestros jubilados y activos, aumentar los recursos del instituto e implementar nuevos servicios financieros para maestros. Afecta principalmente a los maestros que dependen de INPREMA.

Reglamento — Reglamento Interno de Trabajo de la Oficina Administradora de Bienes Incautados (OABI)

Este reglamento establece las normas de trabajo para los empleados de la OABI, regulando disciplina, despidos, derechos laborales y protección de mujeres embarazadas. Define procedimientos para investigar faltas, sanciones e indemnizaciones, garantizando que los empleados tengan derecho a defensa y que se respeten las leyes hondureñas de trabajo.

Resolución No. DGT-RIT-400-2021 — Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo de la Oficina Administradora de Bienes Incautados (OABI)

Esta resolución aprueba el Reglamento Interno de Trabajo de la OABI (Oficina Administradora de Bienes Incautados). El reglamento establece las normas que deben seguir la institución y sus empleados sobre jornadas de trabajo, salarios, vacaciones, licencias, permisos y derechos laborales. Aplica a todos los trabajadores de OABI en sus oficinas centrales y regionales.