Leyes de Honduras
VigenteCategoria: Laboral
Decreto No. STS-001-2012 | Poder Ejecutivo

Acuerdo Ejecutivo No. STS-001-2012 — Fijación del salario mínimo para los años 2012, 2013 y 2014

Descargar PDF original

Considerandos

  1. 1.Que la Constitución de la República y las leyes laborales vigentes garantizan el derecho de todo trabajador a devengar un salario mínimo, entendiéndose como tal, el ingreso base que recibe un trabajador para satisfacer sus necesidades económicas y coadyuvar al ingreso familiar.
  2. 2.Que la economía de nuestro país, está sujeta a la dinámica del comportamiento del mercado mundial, lo que hace imperativo propiciar la reactivación de algunos sectores productivos del país, en tanto se produce una recuperación de la economía internacional y una mayor confianza de los agentes económicos internos.
  3. 3.Que nuestro país, está inmerso en una agresiva política de competitividad regional, por lo cual, en materia de salario se deben tomar decisiones que abonen al desarrollo de las empresas para preservar los empleos existentes y crear a su vez, las condiciones para generar más oportunidades de empleo, a través de nuevas inversiones, aparejadas con acciones concretas que dignifiquen al trabajador como persona humana, mejoren su condición de vida y la de su familia.
  4. 4.Que el actual Gobierno de la República por medio de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, los trabajadores a través de las tres centrales obreras del país y los empleadores medianle el Consejo Hondureño de la Empresa Privada y la Asociación Hondureña de Maquiladores, actuando de buena fe y demostrando la capacidad que existe en desarrollo de los sectores que representan, para llegar a consensos en beneficio de la población hondureña, han suscrito dos acuerdos históricos que recogen medidas encaminadas a establecer un salario razonable para los trabajadores, mantener la armonía entre el capital y el trabajo, la protección del empleo y el fortalecimiento de los sectores productivos del país, comprendiéndose tales instrumentos: ACUERDO TRIPARTITO SOBRE LA REVISION DEL SALARIO MINIMO PARA LOS AÑOS 2012 Y 2013 y, ACUERDO DE PROTECCION, ESTABILIDAD DEL EMPLEO, FORTALECIMIENTO DEL SECTOR LABORAL Y EMPRESARIAL DE LA MAQUILA HONDUREÑA.
  5. 5.Que la Comisión del Salario Mínimo, integrada con representantes del interés patronal, obrero y público, luego de sostener un diálogo franco y directo sobre el salario mínimo y de realizar los análisis correspondientes sobre la realidad del empleo, salarios, inflación, productividad y la economía del país, establecieron por consenso un nuevo salario mínimo equilibrado, que propende mantener los niveles de empleo, el crecimiento económico y el desarrollo social de la nación.

Articulos

Articulo 1

Fijar el salario mínimo que regirá en todo el país a partir del uno de enero del año dos mil doce, de conformidad a las actividades económicas, estratos de trabajadores y montos descritos en el cuadro siguiente: N° RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA TAMAÑO DE LAS EMPRESAS POR NÚMERO DE TRABAJADORES SALARIO MÍNIMO 2012 MENSUAL SALARIO MÍNIMO 2012 JORNADA ORDINARIA DE 8 HORAS LABORALES SALARIO MINIMO POR HORA 2012 1 Agricultura, Silvicultura, Caza y Pesca De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 100 De 101 en adelante 4,612.61 4,893.28 4,882.79 4,926.21 153.75 162.78 162.76 164.31 19.22 20.35 20.34 20.54 2 Explotación de Minas y Canteras De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,301.68 6,490.76 6,784.82 6,882.32 210.06 216.36 226.16 228.31 26.28 27.05 28.27 28.54 3 Industria manufacturera 1.) Fabril y Artesanal De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,185.52 6,490.45 6,878.62 6,844.01 206.18 216.35 228.29 231.47 25.77 27.04 28.56 28.93 4 Regionalizado 3,463.89 115.48 14.43 5 Electricidad, Gas y Agua De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,504.96 6,700.11 7,003.68 7,033.26 216.83 223.34 233.46 234.66 27.10 27.92 29.18 29.42 6 Construcción De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,380.80 6,490.46 6,878.62 6,844.01 212.56 216.35 228.29 231.47 26.62 27.04 28.56 28.93 7 Comercial al por Mayor y Menor, Restaurantes y Hoteles De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,380.80 6,490.46 6,878.62 6,844.01 212.56 216.35 228.29 231.47 26.62 27.42 28.56 28.93 8 Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,446.86 6,640.25 6,878.62 6,001.14 214.90 221.34 228.29 233.57 26.86 27.67 28.56 28.30 9 Establecimientos Financieros, Bienes Inmuebles y Servicios prestados a las Empresas De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,663.04 6,789.93 7,006.21 7,133.38 218.77 225.33 225.54 237.78 27.35 28.17 28.44 29.72 10 Servicios Comunales, Sociales y Personales De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,272.64 6,460.92 6,753.55 6,796.28 209.09 215.36 225.12 226.54 26.14 26.92 28.14 28.31 11 Actividades de Investigación y seguridad, actividades de limpieza de edificios De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,663.04 6,789.93 7,023.65 7,023.65 218.77 225.33 234.12 234.12 27.35 28.17 29.27 29.27 12 Actividades de hospitalas De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,272.64 6,460.82 6,712.87 6,712.87 209.09 215.36 223.76 223.76 26.14 26.92 27.97 27.97 13 Empresas acogidas a la Ley de Zonas Libres De 1 en adelante 4,645.34 154.84 19.36

Articulo 2

Aprobar en todas y cada una de sus partes, el acuerdo que de manera tripartita y en el marco de la negociación del salario mínimo para este año, adoptaron los representantes del sector privado, obrero y el gobierno para los efectos de la fijación del salario mínimo correspondiente al año 2013, por consiguiente, se procederá en los términos expresados en el Acuerdo Tripartito suscrito en esta misma fecha, fijando oportunamente el salario mínimo que regirá para el año 2013, en la forma siguiente: N° RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA TAMAÑO DE LAS EMPRESAS POR NÚMERO DE TRABAJADORES SALARIO MÍNIMO 2013 MENSUAL SALARIO MÍNIMO 2013 JORNADA ORDINARIA DE 8 HORAS LABORALES SALARIO MINIMO POR HORA 2013 1 Agricultura, Silvicultura, Cara y Pesca De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 4,920.01 5,125.17 5,187.48 5,286.58 168.07 170.84 172.92 176.22 21.01 21.36 21.61 22.03 2 Explotación de Minas y Canteras De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,654.57 6,894.22 7,206.19 7,349.69 221.82 228.47 240.27 244.86 27.73 28.56 30.03 30.61 3 Industria manufacturera 1.) Fabril y Artesanal De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,531.91 6,948.97 7,307.84 7,447.48 217.73 231.63 243.59 248.25 27.22 28.95 30.45 31.03 4 Regionalizado 3,657.87 121.93 15.24 5 Electricidad, Gas y Agua De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,887.76 7,075.31 7,440.71 7,582.86 229.59 235.84 248.02 252.26 28.70 29.48 31.00 31.60 6 Construcción De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,746.57 6,948.97 7,307.84 7,447.48 224.88 231.63 243.59 248.25 28.11 28.95 30.45 31.03 7 Comercial al por Mayor y Menor, Restaurantes y Hoteles De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,746.57 6,948.97 7,307.84 7,447.48 224.88 231.63 243.59 248.25 28.11 28.95 30.45 31.03 8 Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,807.01 7,012.14 7,307.84 7,515.15 226.93 233.74 243.59 250.51 28.37 29.22 30.45 31.31 9 Establecimientos Financieros, Bienes Inmuebles y Servicios prestados a la Empresas De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,930.57 7,138.49 7,507.15 7,690.56 231.02 237.95 250.24 256.03 28.88 29.74 31.28 31.98 10 Servicios Comunales, Sociales y Personales De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,623.91 6,791.23 7,174.97 7,317.04 220.90 226.21 239.17 243.73 27.60 28.28 29.90 30.47 11 Actividades de Investigación y de seguridad, actividades de limpieza de edificios De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,930.57 7,138.49 7,416.97 7,416.97 231.02 237.95 247.23 247.23 28.88 29.74 30.90 30.90 12 Actividades de hospitalas De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante 6,822.63 7,088.79 7,088.79 227.42 236.29 236.29 28.43 29.54 29.54 13 Empresas acogidas a la Ley de Zonas Libres De 1 en adelante 4,982.13 166.07 20.76

Articulo 3

Aprobar el acuerdo excepcional adoptado en forma tripartita en esta misma fecha, para la fijación del salario mínimo aplicable para el año 2014, específicamente para las empresas adheridas al régimen de zonas libres, a través del cual se fija el mismo, en un monto mensual de L. 5,380.70.

Articulo 4

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de Salarios y la Inspección General del Trabajo, será responsable de vigilar el estricto cumplimiento del pago del salario mínimo, de acuerdo a las normas legales establecidas.

Articulo 5

El presente Acuerdo deberá publicarse en el Diario Oficial La Gaceta. Dado en la ciudad de Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, a los doce días del mes de enero del año dos mil doce. COMUNÍQUESE. PORFIRIO LOBO SOSA Presidente de la República FELICITO AVILA ORDOÑEZ Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social

Leyes relacionadas

Decreto Legislativo No. 192-2020 — Reforma a los artículos 67 y 112 de la Constitución de la República relacionados con el derecho a la vida y matrimonio
Decreto 192-2020 | 2021
Decreto Legislativo No. 192-2020 — Reforma a los Artículos 67 y 112 de la Constitución de la República sobre Protección del Derecho a la Vida desde la Concepción y del Matrimonio
Decreto 192-2020 | 2021
Resolución No. MP-298-2020 — Estrategia Nacional de Salud y Sanidad Forestal 2020-2030
Esta resolución aprueba la Estrategia Nacional de Salud y Sanidad Forestal 2020-2030, que establece un plan de 10 años para prevenir y controlar plagas y enfermedades forestales en Honduras. El Instituto Nacional de Conservación Forestal (ICF) liderará este plan con apoyo de gobiernos, academias, propietarios de bosques e industrias para proteger los bosques del país.
Decreto MP-298-2020 | 2021
Ley del Régimen Opcional Complementario para la Administración de Fondos Privados de Pensiones
Esta ley establece las reglas que deben seguir las administradoras de fondos privados de pensiones en Honduras para mantener un capital mínimo del 5% del fondo total y constituir una reserva del 10% para compensar pérdidas causadas por mala gestión administrativa. Beneficia a los afiliados al garantizar que sus ahorros estén protegidos.
Decreto 319-2002 | 2021
Acuerdo Ejecutivo — Otorgamiento de Personalidad Jurídica a la Junta Administradora de Agua Potable y Saneamiento de Estancia
Este acuerdo otorga personalidad jurídica a la Junta Administradora de Agua Potable y Saneamiento El Durazno Loma Limpia en Santa Cruz, Lempira. La organización sin fines de lucro administrará, operará y mantendrá el sistema de agua potable comunitario, cobrando tarifas mensuales y ejecutando proyectos de saneamiento e higiene.
Decreto | 2021