Decreto Ejecutivo — Creación de la Comisión Nacional para la Erradicación Gradual y Progresiva del Trabajo Infantil

Este decreto crea una Comisión Nacional permanente que reúne a 20+ instituciones públicas y privadas para coordinar, monitorear y ejecutar el Plan Nacional contra el trabajo infantil en Honduras. La Comisión, presidida por Trabajo y Seguridad Social, tiene una Secretaría Ejecutiva que diseña políticas, supervisa programas de prevención y busca financiamiento internacional para erradicar el trabajo infantil y sus peores formas.

Decreto Ejecutivo PCM-025-2017 mediante el cual se crea la Comisión Nacional para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil

Este decreto crea una comisión nacional integrada por múltiples instituciones públicas y privadas para coordinar acciones que eliminen gradualmente el trabajo infantil en Honduras. La comisión elaborará planes, monitoreará programas, gestionará recursos financieros y propondrá reformas legales para proteger a niños y adolescentes, especialmente en sectores informales y poblaciones vulnerables.

Decreto Ejecutivo PCM-029-2017 mediante el cual se aprueba la Política Nacional de Empleo de Honduras 2017-2028

Este decreto aprueba la Política Nacional de Empleo de Honduras 2017-2028, un plan del Estado para aumentar las capacidades productivas de los hondureños, especialmente jóvenes, facilitando acceso a empleos dignos y seguros. Busca reducir pobreza, desigualdad y desempleo mediante acciones económicas y sociales coordinadas que promuevan crecimiento empresarial inclusivo.

Ley de Inspeccion del Trabajo

Esta ley crea el Sistema de Inspección del Trabajo en Honduras para supervisar que empresas y trabajadores cumplan con las leyes laborales, seguridad social y protección en el trabajo. Establece la Dirección General de Inspección del Trabajo como autoridad responsable de realizar inspecciones, imponer sanciones por incumplimientos y asesorar a empleadores y trabajadores sobre sus obligaciones laborales.

Acuerdo Ministerial No. STSS-119-2017 — Estructura Organizativa y Funcional de la Dirección General de Inspección del Trabajo

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-419-2016 — Cumplimiento de Sentencia Judicial en Caso de Ogia Reyes Cruz

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-013-2017 — Gradualidad de Tasas de Aportaciones y Cotizaciones del Sector Textil Maquilador

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-008-2017 — Modificación de la Gradualidad de Contribuciones al Sistema de Protección Social

Decreto Ejecutivo PCM-005-2017 mediante el cual se prorroga la intervención del Instituto de Previsión Social de los Empleados de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (INPREUNAH)

Este decreto extiende la intervención del INPREUNAH (fondo de pensiones de empleados de la UNAH) hasta el 30 de junio de 2017. La intervención permite que la comisión supervisora continúe reformando la administración, finanzas y tecnología del instituto, además de aprobar una nueva ley y establecer nuevas autoridades. Beneficia a los empleados universitarios asegurando la sostenibilidad de sus pensiones.

Acuerdo Ejecutivo número 050-A-2016 mediante el cual se autoriza a la Procuraduría General de la República para transigir y celebrar arreglo conciliatorio en materia laboral

Este acuerdo autoriza a la Procuraduría General de la República para negociar y llegar a un acuerdo conciliatorio en un juicio laboral contra el Estado de Honduras. Permite que el Procurador General ejerza facultades legales para desistir, conciliar y transigir en una demanda de una empleada despedida injustamente, quien reclama su reintegro y salarios pendientes por aproximadamente 4.4 millones de lempiras.

Crear Auditoria Tecnica de la Inspeccion del Trabajo

Esta ley crea la Auditoría Técnica de Inspección del Trabajo, una dependencia independiente que supervisa y verifica que los inspectores laborales cumplan correctamente con sus funciones, respetando la ley y los principios de transparencia, eficiencia y equidad. Afecta a inspectores, trabajadores y empleadores al garantizar que las inspecciones se realicen correctamente y sin corrupción.

Reforma por Adicion Ley Marco del Sistema de Proteccion Social

Esta ley amplía el plazo para que el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) se adapte a las nuevas reglas del sistema de protección social hondureño. Otorga hasta 6 meses adicionales para que cumpla los requisitos técnicos necesarios antes de que empleadores y trabajadores comiencen a hacer sus aportes a las cuentas de pensiones y cesantías.

Acuerdo Ejecutivo No. 010-2015 — Autorización de incremento de sueldo a miembros de la Carrera Policial

Acuerdo Ejecutivo No. 266-2016 — Autoriza al Procurador General de la República para allanarse al Recurso de Casación o ejercitar facultades especiales en demanda laboral de Iris Virginia Centeno Matute

Reglamento General de la Ley de INJUPEMP

Este reglamento establece las reglas de funcionamiento del INJUPEMP, el instituto que administra las pensiones y jubilaciones de empleados públicos en Honduras. Define quién puede afiliarse, cómo se calculan las prestaciones, qué beneficios reciben los jubilados y sus familias, y cómo el instituto debe operar de manera transparente y responsable.

Decreto Ejecutivo PCM-011-2016 mediante el cual se prorroga la intervención del Instituto de Previsión Social de los Empleados de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (INPREUNAH)

Este decreto extiende la intervención del INPREUNAH (fondo de pensiones de empleados de la UNAH) hasta el 31 de diciembre de 2016. La medida permite que la comisión interventora termine de arreglar los problemas administrativos, financieros y estructurales del instituto, e implementar las reformas legales aprobadas por el Congreso Nacional.

Decreto de creación del Gabinete de Empleo (Decreto 266-2013)

Este decreto crea el Gabinete de Empleo, integrado por 15 instituciones gubernamentales, para coordinar políticas de generación de empleo decente en Honduras. Busca crear nuevos trabajos, capacitar jóvenes desempleados y atraer inversiones mediante el Programa Presidencial de Empleo y Oportunidades, que incluye el proyecto Chamba Joven para financiar a jóvenes en formación laboral.

Acuerdo No. SE-001-2016 — Estatuto Laboral de los Servidores Públicos del Instituto de Acceso a la Información Pública

Este estatuto establece las reglas laborales para los empleados del Instituto de Acceso a la Información Pública de Honduras. Define sus derechos (salario justo, vacaciones, licencias), deberes (puntualidad, confidencialidad, honestidad), prohibiciones y sanciones disciplinarias. Busca crear una carrera profesional basada en el mérito, proteger a los servidores públicos y mejorar la eficiencia institucional.

Acuerdo Ministerial No. 1363-2014 — Concesión de Licencia sin goce de sueldo a Bombero

Este acuerdo permite que Ramón Alexander Hernández Cruz, bombero en Tegucigalpa, tome un año de licencia sin recibir sueldo (del 1 de junio de 2014 al 1 de junio de 2015). Beneficia al bombero permitiéndole ausentarse de sus labores mientras conserva su puesto, bajo las normas establecidas por el gobierno.

Acuerdo Ministerial No. 1375-2014 — Cancelación por Despido de Bombero

Este acuerdo administrativo formaliza el despido de Marlon Mauricio Alvarado Rodríguez del cargo de bombero en el Cuerpo de Bomberos de La Ceiba. La cancelación es efectiva desde el 16 de mayo de 2014 y se publica oficialmente en La Gaceta para que sea de conocimiento público.

Acuerdo Ejecutivo No. 005-2014 — Autorización para transacción judicial en demanda laboral de Guilfredi Áviles Baca

El Presidente autoriza al Procurador General de la República para llegar a un acuerdo judicial con Guilfredi Áviles Baca, quien demandó al Estado (SERNA) por despido injustificado en 2011. Esta autorización permite resolver el litigio laboral mediante transacción, evitando continuar con el juicio.

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-390-2015 — Aprobación de la Gradualidad de las Contribuciones de Empleadores y Trabajadores para financiar el Sistema de Protección Social

Este acuerdo aprueba un plan de aumentos graduales en las cotizaciones que empleadores y trabajadores deben aportar al Sistema de Protección Social durante 10 años, a partir de septiembre de 2015. El aumento es escalonado para que las empresas y trabajadores puedan adaptarse sin afectar sus finanzas, protegiendo especialmente a empresas pequeñas y garantizando que el sistema de salud y pensiones funcione de forma sostenible.

Reglamento — Reglamento de la Ley de Reconocimiento de Cotizaciones Individuales y Aportaciones Patronales entre Institutos Públicos de Previsión Social

Este reglamento establece cómo funcionan las pensiones compartidas entre institutos de previsión social en Honduras. Permite que trabajadores que cotizaron en varios institutos reciban pensiones complementarias, puedan transferir sus aportes entre sistemas, o accedan a una pensión equivalente actuarial si no cumplen requisitos en un solo instituto. También protege a trabajadores con invalidez y reconoce años de servicio de periodos anteriores.

Decreto Ejecutivo No. PCM-059-2015 — Crear Comisión Especial Interinstitucional para seguimiento de ex trabajadores bananeros afectados por Nemagón

Este decreto crea una comisión especial de varias instituciones del gobierno para investigar y documentar el daño causado por el pesticida Nemagón a trabajadores bananeros del norte de Honduras entre 1967 y 1985. La comisión debe presentar un informe en 45 días recomendando indemnizaciones para los afectados, sus familias y las comunidades, así como medidas para limpiar los residuos tóxicos.