Laboral
Acuerdo-034-2024
El Acuerdo 034-2024 aprueba el reglamento que establece cómo ingresa, asciende y se retira el personal del ICF. Regula salarios, beneficios, derechos laborales y deberes de empleados, asegurando que solo por mérito y concurso se pueden obtener puestos y promociones.
Resolución No. JD-INPREUNAH-003-2024 — Aprobación del incremento de plazo en otorgamiento de préstamos de vivienda hasta 30 años
Acuerdo Ejecutivo No. 027-2024 — Delegación de facultades para suscribir contratos de trabajo en el Programa Interinstitucional de Reforestación y Protección de Cuencas
Aviso No. 0801-2023-00326 — Demanda de nulidad de acto administrativo de cancelación por despido presentada por Josué Mauricio Castillo Sevilla
Un trabajador del Instituto Nacional de Migración demanda judicialmente para anular su despido, argumentando que fue ilegal e injustificado. Busca que lo reintegren a su puesto, reciba los salarios no pagados desde su despido y otros beneficios derivados del proceso judicial.
Aviso — Demanda por nulidad de Acuerdo de Cancelación de INSEP/SIT
Un trabajador de la Administración Aduanera de Honduras demanda al Estado para anular su despido y ser reintegrado a su puesto. Solicita que se le paguen todos los salarios, bonificaciones y beneficios que dejó de recibir desde su cancelación hasta su reintegro, además de asumir sus aportes al INJUPEMP.
Edicto No. 0801-2022-01867 — Demanda en Materia de Personal contra el Estado de Honduras por Nulidad de Actos Administrativos de Cancelación por Cesantía
Dos empleados de la Agencia Hondureña de Aeronáutica Civil demandan al Estado para anular su despido por cesantía, alegando que violó la ley y sus derechos laborales. Piden ser reintegrados a sus cargos, recibir salarios no pagados y daños y perjuicios.
Aviso No. 107-2024-S.P.S. — Demanda por nulidad de Acuerdos de Cancelación de personal de Salud
Cuatro trabajadores de salud demandan al Estado de Honduras porque fueron despedidos injustificadamente el 1 de julio de 2024. Piden que se anulen sus despidos, se les reintegre a sus puestos y se les paguen los salarios, vacaciones y prestaciones que dejaron de recibir desde su cancelación.
Edicto — Aviso - Demanda Contencioso Administrativa - Wilmer Mauricio Valladares Rodríguez y Cherli Alejandra Velásquez Palacios contra Secretaría de Agricultura y Ganadería
Estos avisos publicados por juzgados hondureños notifican sobre demandas laborales contra entidades estatales. Trabajadores despedidos reclaman ante la justicia que se declare nula su cancelación, se les reinstale en sus puestos y se les paguen salarios adeudados, beneficios y daños desde su despido hasta su reintegro.
Edicto — Demanda de nulidad de actos administrativos por cancelación injusta de personal
Este edicto publica una demanda judicial donde trabajadores despedidos del Estado hondureño reclaman la nulidad de sus cancelaciones injustas y exigen ser reintegrados a sus cargos, más el pago de salarios no percibidos, prestaciones y daños. La demanda busca reconocer que fueron despedidos sin causa legal justificada y obtener compensación económica completa.
Aviso No. 0801-2024-00121 — Demanda de nulidad e ilegalidad del Acuerdo No. 071-2024 emitido por la Secretaría de Gobernación, Justicia y Descentralización
Estos avisos notifican demandas judiciales contra el Estado de Honduras. Trabajadores que fueron despedidos reclaman ante los tribunales que se declare ilegal su despido y exigen ser reintegrados a sus puestos con pago de salarios atrasados y beneficios. Un consumidor también demanda para anular una resolución administrativa que lo afectó.
Aviso — Demanda por nulidad de Acuerdos de Cancelación de Aduanas de Ordoñez
Estos avisos notifican dos demandas ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo contra el Estado de Honduras. Buscan anular decisiones de cancelación de empleados públicos (un policía y un trabajador de infraestructura) declaradas ilegales, ordenando su reintegro laboral y el pago de salarios adeudados. Afecta a empleados despedidos que reclaman sus derechos.
Aviso — Demanda por nulidad de Acuerdo de Cancelación por cesantía de Relaciones Exteriores
Una empleada de Relaciones Exteriores demanda ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo para anular su despido, argumentando que fue ilegal. Busca ser reintegrada con todos sus salarios, beneficios y prestaciones desde su cese hasta su reinstalación, así como el pago de contribuciones al INJUPEMP.
Acuerdo Ministerial No. SETRASSS-171-2024 — Aceptar la Renuncia irrevocable del Doctor Carlos Roberto Aguilar Pineda del cargo de Director Ejecutivo del Instituto Hondureño de Seguridad Social
Este acuerdo acepta la renuncia irrevocable del Doctor Carlos Roberto Aguilar Pineda como Director Ejecutivo del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), efectiva desde el 27 de mayo de 2024. La Secretaría de Estado de Trabajo y Seguridad Social, con facultades delegadas por la Presidencia, formaliza esta aceptación.
Decreto Legislativo No. 47-2024 — Ley del Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual Administrado por el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP)
Ley del Fondo de Reserva Laboral
Esta ley crea un fondo de reserva laboral donde los empleadores depositan el 4% del salario mensual de cada trabajador para garantizar el pago de indemnización por despido o antigüedad cuando termina la relación laboral. El fondo es administrado por el RAP (Régimen de Aportaciones Privadas) y beneficia a todos los trabajadores del sector privado, protegiéndolos económicamente en caso de desempleo.
Decreto Legislativo No. 48-2024 — Ley para la Regulación de las Aportaciones y Cotizaciones del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)
Decreto Legislativo No. 47-2024 — Ley del Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual Administrado por el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP)
Esta ley crea un fondo de ahorro laboral administrado por el RAP donde los patronos aportan el 4% mensual del salario de cada trabajador. El dinero acumulado se entrega al trabajador cuando pierde su empleo, ya sea como indemnización por despido o como compensación por antigüedad. El fondo no puede ser embargado y está exento de impuestos para proteger los ingresos de los trabajadores sin empleo.
Ley para Regulacion de Aportaciones del IHSS
Esta ley restaura las contribuciones al IHSS que se habían eliminado por una sentencia judicial, fijando nuevas tasas de aporte: empleadores contribuyen 3.5%, trabajadores 2.5% y el Estado 0.5% para pensiones por invalidez, vejez y muerte. Afecta a todos los trabajadores y empleadores afiliados al IHSS, buscando financiar los servicios de seguridad social que estaban en crisis.
Acuerdo-SETRASS-160-2024
Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica.
Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion
Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores.
Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de género en el Empleo y la Ocupación
Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación
Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo.
Acuerdo Ejecutivo No. SETRASS-139-2024 — Aprobación de ajuste salarial y revalorización de quinquenios para servidores públicos de la Administración Central
Este acuerdo aumenta los salarios de los empleados públicos de la Administración Central en 1,300 lempiras para 2024 y revalúa los quinquenios (bonificaciones por años de servicio) en 100 lempiras adicionales. El aumento busca mejorar los ingresos de los servidores públicos según la inflación y el crecimiento económico, aplicándose retroactivamente desde enero de 2024.
Acuerdo Ejecutivo No. SETRASS-139-2024 — Ajuste salarial para servidores y funcionarios públicos de la Administración Central 2024
Este acuerdo aumenta los salarios de todos los servidores públicos de la Administración Central en L1,300.00 anuales a partir del 1 de enero de 2024, pagaderos antes del 30 de junio. También revalúa los quinquenios (bonificaciones por años de servicio) con L100.00 adicionales. Beneficia a empleados bajo Servicio Civil, contratados y jornaleros, excepto algunos casos especiales como licenciados sin goce de sueldo e interinos.