Constancia de trabajo en Honduras

No es un favor y no se paga. El Artículo 125 del Código del Trabajo obliga a tu patrono a darte una constancia gratuitamente cuando termina el contrato — cualquiera que haya sido la causa, incluso si te despidieron.

Qué tiene que decir siempre

El Artículo 125 fija tres datos obligatorios. Una constancia que no los traiga está incompleta:

• La fecha de iniciación y terminación de las labores.
• La clase de trabajo desempeñado.
• El salario devengado durante el último período de pago.

Qué puedes exigir que añada

El mismo artículo agrega que, si el trabajador lo desea, la constancia deberá expresar también:

• La eficiencia y comportamiento del trabajador.
• La causa o causas de la terminación del contrato.

Esto es una decisión tuya, y conviene pensarla. Que conste la causa de la terminación te sirve si vas a reclamar prestaciones o si necesitas probar que no renunciaste. Que conste tu eficiencia y comportamiento te sirve para buscar otro empleo. Pídelo por escrito y quédate con una copia de lo que pediste.

Si tu patrono se niega

Negarse es incumplir el Código del Trabajo. La vigilancia del cumplimiento le corresponde a la Inspectoría General del Trabajo según el Artículo 614, y los inspectores pueden revisar planillas, libros de salarios y constancias de pago para verificarlo (Artículo 617). Preséntate a la oficina regional de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social que te corresponda y pon la queja ahí.

Lleva lo que tengas para acreditar la relación laboral: contrato si lo hubo, recibos o comprobantes de pago, boletas de depósito, carnet, o los datos de compañeros que puedan declarar. La constancia no es el único medio de probar que trabajaste ahí.